崗位要求：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)培訓體系；
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃建設績效管理體系，包括目標管理體系、績效考核體系、績效評估與反饋以及與績效掛鉤的獎懲制度
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司管理過程中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、10年以上行政人事管理經(jīng)驗，10年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。