一、崗位的目的：
執行公司人力資源政策為業務提供必要的人事行政保障，緊密結合業務給予各層級員工針對性的培訓及發展，不斷提升員工的崗位技能，發現及儲備人才。隨著業務變化不斷地優化組織架構。
二、主要職責：
1、  安全管理：建立和實施部門安全目標/指標和標準/規范，改進安全工作程序，主持部門安全會議，組織開展安全項目與活動，監督和執行安全紀律，完善責任區的安全設施，消除安全隱患，計劃和參與安全審計，組織參與事故調查，培訓下級管理者的安全職責和員工工作中的安全標準/規范；
協調管理公司安全培訓并實施；建立安全績效考核系統；建立安全激勵政策并實施；協調公司管理層做好安全信息溝通；協助建立各崗位安全職責并定期回顧。
2、體系管理：結合公司需要，建立貼近業務的人力資源體系與流程，并保障其有效運行。
3、人員招聘管理：制訂公司各部門人員預算，依據人員預算及崗位要求組織招聘合適的員工。
4、學習管理：結合人才發展及業務的發展，制訂公司年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的落實情況以及效果的驗證。
5、人才發展管理：建立人才發展路徑，定期開展崗位技能測評，對各層級人員進行有效的識別，并制定有針對性的學習計劃幫助其成長，在公司內部形成一種積極向上的學習型企業文化。
6、薪資與績效管理：搭建適合的、具有競爭力的薪資與績效體系，為業務持續快速增長添加動力。
7、組織優化管理：結合業務需要對組織架構及人員進行適當的優化調整，為公司可持續發展提供保障。
8、人力成本管理：通過多種有效的方式持續對人力成本進行管理，保證人力成本在預算范圍之內。
9、行政管理：建立標準的行政管理（食堂、清潔、保安、員工宿舍、車隊）系統，不斷地提升員工滿意度。
10、團隊管理：持續規范及指導人力資源各模塊（薪資福利、招聘、培訓與溝通）工作，不斷提升團隊工作專業度以及員工的崗位技能。制訂考核部門KPI指標，并持續激勵團隊，提升團隊士氣。
三、主要挑戰：
1、體系的有效性
2、招聘到崗及時性，試用期通過率
3、員工離職率
4、團隊的融合與協力
四、管理能力：
有較強的組織能力/協調能力/推動能力
有較強的溝通能力以及解決問題的能力
有較強的學習能力和培訓指導能力
有不斷追求卓越的動力和激勵團隊的能力
有較強項目管理能力
五、勝任能力：
熟悉勞動法規
良好的推動及影響力
對HR各大模塊有較深的認識
對人力資源項目有較深的認識及感悟
熟悉工廠日常運作及管理，特別是涂料化工行業
六、崗位要求：
大專或以上學歷，管理類相關專業，英語基礎良好，從事HR工作至少有5年或以上工作經歷，在HR經理或部長崗位從業至少3年工作經歷，熟悉國家及地方法規。

七、工作地點：
雙流縣九江鎮

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