任職要求： 
1、35歲左右，大專以上學歷,工商管理專業優先；2、五年以上相關工作經驗，有人力資源管理工作經驗者優先；3、熟練掌握人事辦公流程，具備辦公室日常事務的管理能力；4、具備較強的組織溝通協調能力和語言書面表達能力及團隊服務意識；  崗位職責：1、制定和實施人力資源戰略規劃；2、結合公司年度工作目標擬定人力資源年度工作計劃，分解年度工作計劃為季度/月度工作計劃，并指導、執行；
3、擬訂人力資源規劃、招聘競聘、培訓管理、績效管理、薪酬管理等；4、制定各項制度和流程，并不斷完善；5、分析公司人力資源管理和開發的體系缺陷并優化改進；
6、做好招聘、錄用等具體性事務工作（跟進和發放招聘資料、收集和匯總應聘資料、安排和跟進面試人員情況等）；
7、擬訂公司年度人員調整方案，組織落實經批準的年度招聘計劃和年度人員調整計劃，組織開展內部員工招聘、崗位調整、解除勞動合同等工作
8、組織企業文化建設，組織公司年會等員工活動，豐富企業文化活動。

-