具體要求：
任職資格：
1、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；
2、 熟悉人事工作流程；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
3、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、 具有解決復雜問題的能力；
5、 有較強的領導和管理團隊的能力。
6、高度的敬業精神及高漲的工作激情，工作態度積極樂觀。
崗位職責：
1、 在總經理的領導下，參與設計公司組織架構，規劃企業戰略目標以及發展方向，積極地為公司的健康成長提供科學、合理、有效的建議。
2、 組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好部門間的協調工作等；
4、 根據公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系；
5、 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利；
6、 組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
7、 起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；
8、 努力營造公司溫馨快樂的工作環境，創造“誠信、務實、高效、創新、協作、共贏”的企業文化；
9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關心、幫助每一位員工長期安心地工作；
