孫中山說，青年要立志做大事，不要立志做大官；拿破侖卻說，不想當元帥的士兵不是好士兵。對這兩句名言，你怎么看？”19日下午，武漢市湯遜湖賓館三樓的一間會議室里，考生陳斐（化名）正在模擬面試，她對面的圓桌前，7位考官正襟危坐，主考官緩緩念著題目。

來自咸寧的陳斐畢業于華中科技大學，入圍了司法系統的公務員考試，下月初將參加面試。根據與這家培訓機構的協議，6天培訓加食宿，她需交1萬元費用。如果面試通過、成功考取，協議終止；如果未被錄用，退還8000元。培訓機構工作人員告訴她，上半年的國家公務員面試，75%的參訓學員都通過了。目前，已有200多名考生慕名前來報名。

記者調查發現，武漢主要有3家培訓機構開設了萬元培訓班，均承諾“不過退費”，目前招生十分火爆。

培訓班全封閉管理，大班授課，每名學員指定一個“經驗豐富的退休干部或高校老師”為指導老師。

“考生能否通過面試，主要取決于培訓期間的學習態度和知識掌握情況。”閱馬場一家面試培訓機構的老師告訴記者。對此，2009年考上公務員的劉小姐卻認為，相對臨時性培訓而言，平時的充分準備和經驗積累在面試時更加有用，她去年就沒有參加任何培訓。

“在傳統教育中，面試教育是個空白。”武漢大學團委的韓煒老師認為，巨大的市場需求使得面試培訓班應運而生。面試輔導有必要，但培訓的效果不一定和價錢成正比，目前，社會上很多培訓班良莠不齊，她建議考生謹慎選擇。

“面試是對考生素質的綜合測評，突擊培訓能解決技巧和知識問題，但能力和素質的培養絕非一時之功，有經驗的考官都‘火眼金睛’。”省公務員局有關負責人表示，公務員考試不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。