對(duì)許多女職工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的國(guó)家法律保護(hù)，那么女職工在試用期內(nèi)懷孕情況又如何呢？近日本報(bào)接到趙女士咨詢關(guān)于試用期內(nèi)懷孕問(wèn)題的熱線電話，她由此講述了自己目前所遇到的困惑。

　　趙女士今年12月來(lái)到某公司供職，并與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期為兩個(gè)月，而就在趙女士開(kāi)始任職的三周以后她經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

　　當(dāng)趙女士告知公司懷孕的身體情況后，趙女士所在公司決定與她解除勞動(dòng)合同，并聲稱(chēng)這屬于公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求，對(duì)趙女士的解聘為合法。

　　記者就趙女士的女職工試用期懷孕問(wèn)題聯(lián)系到相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，律師表示如果僅是因?yàn)閼言袉?wèn)題便解雇女職工的話，實(shí)屬違法，“如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，那么試用期里解聘是合理，但只因?yàn)閭€(gè)人懷孕卻構(gòu)不成單位的解聘理由。”

　　律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司與職工簽訂的試用期合同包含在了勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工在試用期內(nèi)同樣受到國(guó)家勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)享受一切勞動(dòng)合同內(nèi)的合理待遇，其中對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)便包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得因故被解聘的內(nèi)容。

　　律師同時(shí)透露，因女職工試用期內(nèi)懷孕而解除勞動(dòng)合同的行為屬于無(wú)效，單位應(yīng)盡快和懷孕職工恢復(fù)勞動(dòng)合同，并補(bǔ)償職工被解聘期間的誤工費(fèi)。單位如果一意孤行，那么職工可以到單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，“女職工完全可以請(qǐng)求國(guó)家相應(yīng)的勞動(dòng)法律保護(hù)，維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。”

　　另?yè)?jù)相關(guān)法律人士介紹，如果女職工在勞動(dòng)試用期以及勞動(dòng)合同終止期階段懷孕，用人單位不得照此原因而拒絕與職工續(xù)約，“女職工在勞動(dòng)合同終止期階段懷孕，單位至少要與她續(xù)約到哺乳期以后，直到女職工可以重新上班為止。”