六種合同藏陷阱
 
　　在簽合同時，作為求職者要注意單位在合同條款中的一些陷阱。這些陷阱包括：一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。三是“暗箱合同”。采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權(quán)利。對于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應當是無效的條款。四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。五是“賣身合同”。如：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。六是“雙面合同”。就是有的用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應付有關(guān)部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
　
試用不超6個月
 
　　剛剛進入單位，一般都會有一定的試用期。《北京市勞動合同規(guī)定》對試用期的長短進行了明確規(guī)定：“勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。”用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同時，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。
 
　　在試用期，員工可以隨時走人，單位也可隨時讓你走人，而用人單位解除勞動合同必須要證明勞動者不符合錄用條件，而不能像勞動者一樣可隨時無條件解除。
 
　　崗位待遇要寫明
 
　　簽定勞動合同時，要求對崗位、待遇等細致化，要求單位在合同中寫明所從事崗位和待遇。對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求當事人簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。