首先，簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。

  其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。通過勞動合同期限的約束，用人單位可以按照生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要合理配置勞動力；勞動者可以根據(jù)自己的專長和志趣選擇職業(yè)和崗位。

  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。

        對農(nóng)村流動就業(yè)勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。