很多人都認為寫簡歷很簡單，在面試過程中往往導致面試失敗的原因，大多都在于簡歷，簡歷的質量，不是內容的表面形式來判斷的。一份簡歷的好壞，關鍵是簡歷能表達給hr的信息是是什么。如果你的簡歷能告訴hr以下內容，那么，至少你能獲得面試的機會：

      1，你認真的對待了這次的應聘：我收到過不只一份簡歷，我要的職位是公關經理，她的求職意向是文案策劃、活動策劃、銷售經理……我每次看到這樣的簡歷，我都忍不住想說，大哥你是來砸場子的嗎？？投遞什么職位，就針對這個職位修改下簡歷吧，如果你的想要應聘成功，先讓hr看到你的誠意。

　　2，你有符合要應聘的職位的相關經歷，并有具體的事實或者數字的業績展示。

　　3，通過簡歷，證明你有一定的邏輯思維能力，能把控重點：簡歷內容尤其工作經驗方面，表述清晰，簡單明了，重點突出。我曾經看過一份簡歷，在工作經驗的描述上，寫了一段記敘文，老實說，我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司，基本做的都是基礎的工作，但是我在基礎的工作中也學會了很多技能。