企業(yè)對患病或非因工負傷職工勞動關系的處理，建議按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第六條的規(guī)定處理，即：“企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，享受退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。
   
　　精神病人的合同可以解除。原勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號文件）規(guī)定：“根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病，如癌癥、精神病、癱瘓等疾病的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。”原勞動部辦公廳《關于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》（勞辦力字[1992]5號）中的規(guī)定，勞動者患有精神病的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月醫(yī)療補助費。依據(jù)《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的……”的規(guī)定。本案中電子公司在對王某延長了兩年多醫(yī)療期，王某的病仍沒有治愈的情況下，完全有權單方決定解除王某的勞動合同。